Castilla y León convoca 872 plazas de funcionario para la Administración General
El Boletín Oficial de Castilla y León ha publicado este martes, 8 de octubre de 2024, la convocatoria de 872 plazas de nuevo ingreso para los cuerpos de la Administración General de la comunidad, una acción que forma parte de la estrategia del gobierno autonómico para rejuvenecer su plantilla de empleados públicos.
Estas plazas se distribuyen entre cuatro cuerpos:
- Cuerpo Auxiliar: 380 plazas.
- Cuerpo Administrativo: 345 plazas.
- Cuerpo de Gestión: 90 plazas.
- Cuerpo Superior: 57 plazas.
Esta convocatoria se compromete a cubrir las vacantes pendientes de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2021 y añade las plazas de las ofertas de 2022 y 2023. El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destacó la importancia de este proceso para asegurar el relevo generacional en la Función Pública, cuyo promedio de edad supera los 52 años.
Fechas y Exámenes
El primer ejercicio, o el único en algunos casos, se celebrará en el primer trimestre de 2025. En una medida sin precedentes, la Junta de Castilla y León celebrará los exámenes de los cuerpos Auxiliar y Administrativo el mismo día y a la misma hora, facilitando la cobertura de todas las plazas.
Requisitos para Participar
Para participar en esta convocatoria, se exige la titulación correspondiente a cada cuerpo:
- Cuerpo Auxiliar: Graduado en educación secundaria o equivalente.
- Cuerpo Administrativo: Bachiller o formación profesional de grado medio.
- Cuerpo de Gestión: Título de grado, ingeniero técnico, arquitecto técnico o equivalente.
- Cuerpo Superior: Doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o grado universitario.
Próximas Convocatorias
Antes de finalizar el año, la Consejería de la Presidencia lanzará también otras 540 plazas en la Administración Especial y Sanitaria. Entre ellas destacan 149 para agente medioambiental y 115 para veterinario.
Relevo Generacional y Estabilidad
El consejero González Gago subrayó que uno de los principales retos de la Función Pública es rejuvenecer las plantillas. Para ello, la Consejería trabaja en la promoción del empleo público joven en colaboración con las universidades y la elaboración de un Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, que será aprobado antes de finales de 2024.
Este plan busca no solo incorporar nuevos talentos, sino también asegurar que los empleados públicos accedan a plazas estables, lo que beneficiará tanto a los funcionarios como a los ciudadanos de Castilla y León, mejorando la calidad del servicio público. Además, la Junta sigue avanzando en los procesos de estabilización laboral para más de 9.400 plazas, con el compromiso de concluir estos procesos antes de que finalice 2024.