La Plataforma Salmantina de Entidades por el Empleo, compuesta por 19 organizaciones sociales comprometidas con la inserción laboral y la lucha contra la exclusión, ha vuelto a dar un paso al frente con una iniciativa que pone el foco en un tema tan urgente como silenciado: la discriminación laboral por edad, también conocida como edadismo.
Este jueves se celebró en Salamanca un Café Tertulia muy especial, dentro del marco de la Mesa de Orientación Laboral, un espacio de trabajo colaborativo donde estas entidades comparten experiencias, casos prácticos y diseñan nuevas herramientas para mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo de exclusión. En esta ocasión, la tertulia reunió a profesionales mayores de 45 años vinculados a los servicios de empleo de distintas entidades, para reflexionar en profundidad sobre el impacto de la edad en el acceso al mercado laboral.
El edadismo, una barrera invisible pero real
Durante el encuentro, los asistentes pusieron sobre la mesa una realidad que muchas veces no se verbaliza, pero que se vive cada día: la edad se percibe como un obstáculo en la búsqueda de empleo. Lo confirmaron con ejemplos reales: ofertas donde se descarta a candidatos mayores sin decirlo abiertamente, entrevistas que nunca llegan, o empleos ofrecidos muy por debajo de la cualificación profesional. Especialmente en sectores como la hostelería o el comercio, muchos empleadores priorizan la juventud por criterios estéticos o por la supuesta facilidad para “moldear” a los nuevos empleados.
Además, se destacó que ciertos colectivos, como el de personas migrantes mayores, sufren una doble discriminación: por edad y por el proceso de adaptación cultural o la homologación de títulos.
Todo esto afecta directamente a la autoestima, la motivación e incluso la salud emocional de quienes, pese a la experiencia y las ganas, se ven sistemáticamente descartados. La conclusión fue clara: la edad, lejos de ser un valor, sigue jugando en contra en muchos procesos de selección.
Pero no todo son sombras: la experiencia también cuenta
Afortunadamente, la jornada no se quedó solo en el diagnóstico. También hubo espacio para poner en valor los aspectos positivos que acompañan a la edad. La experiencia, la estabilidad, la responsabilidad y la capacidad de adaptación fueron algunos de los puntos fuertes que se reivindicaron durante la charla.
Las personas participantes coincidieron en que la formación continua y el reciclaje profesional son claves para mantenerse activos en el mercado laboral. El autoconocimiento, la mejora de las habilidades sociales y el control emocional frente a la incertidumbre también se señalaron como herramientas fundamentales para mejorar la empleabilidad.
Además, se insistió en la importancia de cuidar la imagen, entrenar entrevistas, actualizar el currículum y, sobre todo, mantener una actitud positiva. Porque más allá de las barreras estructurales, también existe una lucha interna contra el desánimo y la resignación.
Un trabajo en red para una causa común
La Plataforma Salmantina de Entidades por el Empleo —formada por entidades como Cáritas, Cruz Roja, YMCA, Fundación Cepaim, Salamanca Acoge, UGT, CCOO, Fundación Secretariado Gitano, entre muchas otras— tiene como principal misión combatir la exclusión social a través del empleo. Su trabajo en red permite unir fuerzas, compartir recursos y generar respuestas coordinadas ante los desafíos que enfrentan las personas más vulnerables a la hora de acceder a un trabajo digno.
La Mesa de Orientación Laboral, dentro de esta plataforma, se ha convertido en un motor de innovación y reflexión constante, donde se diseñan estrategias conjuntas, se analizan casos reales y se impulsan soluciones con enfoque humano.
El mensaje: la edad no debe ser un límite, sino una oportunidad
El encuentro finalizó con un mensaje esperanzador: la edad no resta, suma. Suma experiencia, suma resiliencia, suma compromiso. Pero para que esta visión cale en la sociedad, hace falta un cambio de mentalidad en todos los niveles: en las empresas, en las instituciones, y también en quienes buscan empleo.
Las entidades implicadas seguirán trabajando para visibilizar esta problemática, sensibilizar al tejido empresarial y, sobre todo, acompañar a las personas en su proceso de inserción laboral, sin importar su edad.
Porque el empleo no tiene fecha de caducidad. Y porque cada persona, tenga los años que tenga, merece la oportunidad de aportar su talento.
